Heute schreibe „ich“, Tanja Dieskau, mal einen Blog für dich. Du bist auch auf der Suche nach Mitarbeitern? Sicher hast du schon oft gehört „Es gibt keine Fachkräfte am Markt?“. Stimmt das wirklich?
Einige unserer Kunden sind ebenfalls auf der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Hierbei unterstützen wir sie im Rahmen des Coachings.
Führungsqualitäten des Unternehmers
Das Wichtigste, um die richtigen Mitarbeiter zu finden und um sie in jedem Fall zu halten, sind zunächst die Führungsqualitäten des Unternehmers (Lies dazu unsere Blog-Beiträge Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation).
Vorbereitung der Suche
Als nächstes sollte die Suche nach entsprechenden Mitarbeitern gut vorbereitet sein. (siehe hierzu unseren Blogbeitrag Fachkräfte finden ). „Wir machen mal eben eine Anzeige“ ist zwar schnell gemacht, jedoch ist die Aussicht auf Erfolg gering, wenn du dir vorher keine Gedanken darüber gemacht hast, welche Aufgaben der neue Mitarbeiter genau übernehmen soll und welche Qualifikationen er dafür in jedem Fall haben sollte. An dieser Stelle erstellen wir mit unseren Kunden eine Zielpersonalanalyse und formulieren anschließend die Anzeige. Außerdem empfehlen wir dir zu prüfen, welche Aufgaben die bestehenden Mitarbeiter übernehmen können. Vielleicht lohnt es sich in machen Bereichen einen Mitarbeiter zu schulen. So würde sich für das Stellenprofil eine andere Anforderung ergegeben, die dann am Markt noch leichter zu erfüllen ist.
Aktive Suche
Wenn dies alles vorbereitet ist, beginnt die aktive Suche. Natürlich werden Anzeigen in Wochenblättern und Tageszeitungen von ensprechenden Interessenten gelesen. Aber auch online gibt es inzwischen eine Menge Möglichkeiten geeignete Mitarbeiter zu finden.
Prüfe bitte in jedem Fall ob dein Unternehmen auf Arbeitgeber-Bewertungsseiten auftaucht und ob du dort eine gute Bewertung hast. Wenn du dort eine schlechte Bewertung hast, brauchst du dich nicht zu wundern, wenn sich niemand bewirbt?
Online-Netzwerke
In dem beruflichen Netzwerk XING kann man eine Stellenanzeige aufgeben und diese in seinem eigenen Profil und verschiedenen Gruppen posten. Hierbei beraten wir unsere Kunden gerne. Ebenso bietet Linked-in als berufliches Netzwerk diese Möglichkeit.
Auch auf facebook kann man eine Stellenanzeige aufgeben. Hierzu muss dein Unternehmen eine facebook-Seite haben. Die Reichweite ist bei einer kostenfreien Stellenanzeige nicht so hoch, wie bei bezahlten Anzeigen. Bevor du jedoch für eine Stellenanzeige bezahlst, prüfe in jedem Fall, ob deine Zielgruppe überhaupt facebook-Nutzer sind.
Eine Möglichkeit, die wir unseren Kunden in jedem Fall empfehlen, ist eine Stellenanzeige über Ebay-Kleinanzeigen kostenfrei aufzugeben. Hier haben wir sehr gute Erfahrungen gemacht. So hat ein Kunde von uns erfolgreich über Ebay-Kleinanzeigen eine Bürokraft gefunden. Dazu hat er noch 10 (!) weitere Anfragen von Azubis bekommen, die gerne eine Ausbildung bei ihm machen wollen. Nun kann er sich die Azubis aussuchen.
Außerdem bieten diverse Jobbörsen, wie z.B. Monster.de oder stepstone.de die Möglichkeit Stellenanzeigen aufzugeben.
Mitarbeiter in die Suche einbinden
Zusätzlich zu diesen Online-Anzeigen solltest du in jedem Fall immer auch die Mitarbeiter motivieren dich als Arbeitgeber im Familien- und Freundeskreis zu empfehlen.
Eine Kundin von uns hat ihre Firma so gut aufgestellt, dass die Mitarbeiter total von der Firma begeistert sind und sehr gerne dort arbeiten. Inzwischen bekommt sie durch Empfehlungen und Erzählungen von Mitarbeitern im Sportverein etc. viele Initiativbewerbungen ohne dass sie eine Stelle ausschreiben muss.
Wenn deine Mitarbeiter in den sozialen Netzwerken unterwegs sind, solltest du sie dazu motivieren die Stellenanzeige dort zu teilen. Viele sind privat auf facebook, XING, Linked-in und haben ein großes Netzwerk. Wenn du die Stellenanzeige auf deine eigene Internetseite stellst, können die Mitarbeiter sogar diesen Link teilen.
Alles in allem solltest du davon überzeugt sein, dass du den richtigen Mitarbeiter findest. Wenn du dir immer wieder sagst „es gibt keine Fachkräfte“, wirst du deinen Mitarbeiter nie finden.
Wer etwas will,
findet Wege.
Wer etwas nicht will,
findet Gründe.
(Götz W. Werner, Gründer der dm-Kette)
Ich wünsche dir viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter.
Tanja Dieskau
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